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Título
Text copied to clipboard!Personalista
Descrição
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Estamos à procura de um Personalista dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe. O candidato ideal será responsável por gerenciar e desenvolver programas de crescimento pessoal e profissional para nossos colaboradores. Este papel é crucial para garantir que nossos funcionários alcancem seu potencial máximo, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo. O Personalista trabalhará em estreita colaboração com a equipe de Recursos Humanos para identificar necessidades de treinamento, desenvolver planos de carreira e implementar estratégias de retenção de talentos. Além disso, o Personalista será responsável por conduzir avaliações de desempenho e fornecer feedback construtivo para ajudar os funcionários a melhorar suas habilidades e alcançar seus objetivos de carreira. Procuramos alguém com excelentes habilidades de comunicação, empatia e uma forte capacidade de liderança. Se você é apaixonado por ajudar os outros a crescer e prosperar em suas carreiras, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento pessoal.
- Conduzir avaliações de desempenho regulares.
- Fornecer feedback construtivo aos colaboradores.
- Colaborar com a equipe de RH para identificar necessidades de treinamento.
- Desenvolver planos de carreira personalizados.
- Implementar estratégias de retenção de talentos.
- Promover um ambiente de trabalho positivo.
- Apoiar a gestão na resolução de conflitos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em gestão de pessoas.
- Excelentes habilidades de comunicação.
- Capacidade de liderança forte.
- Empatia e habilidades interpessoais.
- Conhecimento em desenvolvimento de carreira.
- Habilidade para trabalhar em equipe.
- Capacidade de resolver problemas de forma eficaz.
- Formação em Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Como você aborda o desenvolvimento pessoal dos colaboradores?
- Pode descrever uma situação em que ajudou um funcionário a superar um desafio?
- Quais estratégias você utiliza para promover a retenção de talentos?
- Como você lida com feedbacks negativos?
- Qual é a sua experiência com avaliações de desempenho?
